勞動合同期滿後還享有哪些權利？
根據《勞動合同法》等相關法律規定，勞動合同到期後，勞動者仍享有相關權利：
1、此前未休年休假可折算工資；
2、病假期間可以順延合同到期的期限；
3、可獲得合同期內的經濟補償金；
4、已連續工作滿十年或連續訂立兩次固定期限勞動合同的，有權要求與用人單位簽定無固定期限勞動合同；
5、用人單位在六個月內重新招聘人員的，在同等條件下有被優先錄用的權利；
6、有權要求用人單位出具勞動關係終止證明，並在十五日內為勞動者辦理人事檔案及社會保險關係轉移手續；
7、未給勞動者辦理失業保險、醫療保險、養老保險的，勞動者有權請求用人單位賠償。
來源：找法網
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